Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/55138 
Erscheinungsjahr: 
2011
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 5970
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
An explanation for the gender wage gap is that women are less able or less willing to 'climb the job ladder.' However, the empirical evidence on gender differences in job mobility has been mixed. Focusing on a subsample of younger, university-educated workers from an Australian longitudinal survey, we find strong evidence that the dynamics of promotions and employer changes worsen women's labour market position.
Schlagwörter: 
promotions
job changes
gender
wage gap
JEL: 
J16
J33
J71
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
252.03 kB





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