Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/55105 
Erscheinungsjahr: 
2011
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 6016
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
In this paper we use a novel approach and a large Portuguese employer-employee panel data set to study the hypothesis that industrial agglomeration improves the quality of the firm-worker matching process. Our method makes use of recent developments in the estimation and analysis of models with high-dimensional fixed effects. Using wage regressions with controls for multiple sources of observed and unobserved heterogeneity we find little evidence that the quality of matching increases with firm's clustering within the same industry. This result supports Freedman's (2008) analysis using U.S. data.
Schlagwörter: 
agglomeration
matching
fixed-effects
JEL: 
R12
R39
J31
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
267.69 kB





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