Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/52349 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2007
Schriftenreihe/Nr.: 
Working Paper No. 1
Verlag: 
Brandenburg University of Technology Cottbus, Chair of Organization, Human Resource & General Management, Cottbus
Zusammenfassung (übersetzt): 
As a consequence of the demographic change, the workforce is aging and shrinking at the same time. Based on the resource-based view of the firm, we discuss implications for innovation and human resource management in SMEs. A review of the literature and empirical studies show that a shortage of engineers is becoming on obstacle to innovation in German SMEs and therefore a challenge for human resource management. We present three strategies to counter the possible shortage of skilled engineers.
Schlagwörter: 
workforce
aging
shrinking
innovation management
HRM
resource-based view
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
149.35 kB





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