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dc.contributor.authorDuran, Mihaelen
dc.date.accessioned2011-09-27-
dc.date.accessioned2011-10-14T14:23:21Z-
dc.date.available2011-10-14T14:23:21Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.piurn:nbn:de:bsz:21-opus-58116en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/50542-
dc.description.abstractIn der vorliegenden Arbeit wird eine modelltheoretische Untersuchung der verschärften sogenannten Herabsetzungsmöglichkeit von Vorstandsbezügen nach dem VorstAG anhand der Turniertheorie vorgenommen. Hierzu wird ein Modell entwickelt, um mögliche ökonomische Auswirkungen der Verminderung von Vorstandsbezügen zu untersuchen. Das Modell zeigt einige Implikationen zu den Entscheidungen von Vorstand und Aufsichtsrat.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aEberhard Karls Universität Tübingen, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |cTübingenen
dc.relation.ispartofseries|aTübinger Diskussionsbeiträge |x332en
dc.subject.jelG38en
dc.subject.jelM12en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordexecutive compensationen
dc.subject.keywordtournamentsen
dc.titleNachträgliche Reduktion von Vorstandsbezügen: Eine ökonomische Analyse der Herabsetzungsmöglichkeit von Vorstandsbezügen nach dem VorstAG-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn668802510en
dc.description.abstracttransThis paper examines the possibility of reducing executive compensation following the German VorstAG. To examine the potential economic impact of the reduction, a tournament model is introduced. The model shows some implications on the decisions of the Executive Board ans Supervisory Board.en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:tuedps:332en

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