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Titel: 

The influence of social capital on CEO dismissal in Germany: an empirical analysis

Dokument gelöscht auf Wunsch der Autor:in bzw. der Herausgeber:in.

Erscheinungsjahr: 
2011
Schriftenreihe/Nr.: 
Diskussionsbeiträge No. 2011/5
Verlag: 
Freie Universität Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Berlin
Zusammenfassung: 
In this study, we address the question of why some CEOs stay in office during a performance downturn while others don't. Based on a social capital perspective we assume that (1) the social capital endowment of an underperforming CEO may reduce the risk of getting dismissed and that (2) the tendency of board members to dismiss the CEO is moderated by their own social capital. Using data of large German corporations, we find support for our assumptions regarding the influence of a CEO's social capital on the risk of getting dismissed. We find partial evidence for a moderating effect of the social capital of board members. Our findings' implications for the literatures on social capital and CEO turnover are discussed.
Schlagwörter: 
CEO turnover
board interlocks
social capital
ISBN: 
978-3-941240-48-3
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Dokument gelöscht auf Wunsch der Autor:in bzw. der Herausgeber:in am: 5. April 2012
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