Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/41370 
Titel: 

Höhe, Struktur und Determinanten der Managervergütung: Eine Analyse der Fondsbranche in Deutschland

Dokument gelöscht auf Wunsch der Autor:in bzw. der Herausgeber:in.

Erscheinungsjahr: 
2010
Schriftenreihe/Nr.: 
CFR working paper No. 10-05
Verlag: 
University of Cologne, Centre for Financial Research (CFR), Cologne
Zusammenfassung: 
In dieser Arbeit untersuchen wir Höhe und Struktur der Vergütung von Fondsmanagern und erklären diese durch Eigenschaften des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers und des Arbeitsplatzes. Insgesamt verdienen deutsche Fondsmanager weniger als ihre merikanischen Kollegen. Die Vergütungshöhe hängt primär von der Bedeutung des Arbeitsplatzes im Unternehmen ab, die Vergütungsstruktur dagegen in erster Linie von Eigenschaften des Fondsmanagers und der Fondsgesellschaft. Fondsgesellschaften motivieren ihre Manager primär durch hohe Boni in guten Jahren, nicht durch Bestrafung in schlechten Jahren. Dem aus dieser Asymmetrie resultierenden Anreiz zu hohen Anlagerisiken wirken Fondsgesellschaften durch Einschränkung der Handlungsspielräume der Manager entgegen. Insgesamt deuten die Ergebnisse auf ein hohes Maß an Rationalität bei der Ausgestaltung der Vergütungsverträge in der Fondsbranche hin.
Schlagwörter: 
Vergütungsdeterminanten
Festgehalt
Bonuszahlungen
Fondsmanager
Anreize
JEL: 
G23
J31
J33
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Dokument gelöscht auf Wunsch der Autor:in bzw. der Herausgeber:in am: 23. April 2012
Mit dieser Publikation sind keine Dateien verknüpft.


Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.