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dc.contributor.authorCornelissen, Thomasen
dc.contributor.authorHimmler, Oliveren
dc.contributor.authorKoenig, Tobiasen
dc.date.accessioned2010-02-15-
dc.date.accessioned2010-08-03T13:10:38Z-
dc.date.available2010-08-03T13:10:38Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/37116-
dc.description.abstractCEO compensation that is perceived to be excessive regularly causes agitation in the population. Using German data, we show that perceiving CEO pay to be unjust has economic repercussions in terms of lower work morale.en
dc.language.isoengen
dc.publisher|aLeibniz Universität Hannover, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät |cHannoveren
dc.relation.ispartofseries|aDiskussionsbeitrag |x435en
dc.subject.jelA13en
dc.subject.jelD63en
dc.subject.jelJ22en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordFairnessen
dc.subject.keywordSocial Comparisonsen
dc.subject.keywordWork Moraleen
dc.subject.stwFührungskräfteen
dc.subject.stwGehalten
dc.subject.stwWahrnehmungen
dc.subject.stwSoziale Gerechtigkeiten
dc.subject.stwArbeitsethiken
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.titlePerceived unfairness in CEO compensation and work morale-
dc.type|aWorking Paperen
dc.identifier.ppn618564578en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:han:dpaper:dp-435en

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