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dc.contributor.authorDebus, Martinen
dc.contributor.authorMichaelis, Jochenen
dc.date.accessioned2006-03-31-
dc.date.accessioned2010-05-14T11:59:42Z-
dc.date.available2010-05-14T11:59:42Z-
dc.date.issued2006-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/32138-
dc.description.abstractDieser Beitrag analysiert die Determinanten der individuellen Ausbildungs- und Renteneintrittsentscheidung. Unter Verwendung eines OLG-Modells wird gezeigt, wie die Individuen mit ihren Investitionen in Humankapital sowie mit der Entscheidung über den Zeitpunkt des Renteneintritts reagieren, wenn sich a) die heutige Entlohnung des Faktors Humankapital ändert, b) die zukünftige Entlohnung des Humankapitals ändert, c) die antizipierte Rente sinkt, und d) der erwartete Beitragssatz zur Sozialversicherung steigt. Unsere Analyse legt nahe, auf den demogra- .schen Wandel primär mit einer Reduktion des Rentenniveaus zu reagieren, denn im Vergleich zur Alternative Beitragserhöhung werden die Individuen eine längere Lebensarbeitszeit sowie eine vermehrte Humankapitalbildung wählen.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aUniversität Kassel, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften |cKasselen
dc.relation.ispartofseries|aVolkswirtschaftliche Diskussionsbeiträge |x79en
dc.subject.jelJ26en
dc.subject.jelJ24en
dc.subject.jelH55en
dc.subject.jelI21en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordendogener Renteneintritten
dc.subject.keyworddemogra.scher Wandelen
dc.subject.keywordHumankapitalbildungen
dc.subject.stwAltersgrenzeen
dc.subject.stwBildungsinvestitionen
dc.subject.stwLebenszyklusen
dc.subject.stwGesetzliche Rentenversicherungen
dc.subject.stwOverlapping Generationsen
dc.titleAusbildung, Erwerbsphase, Renteneintritt: Demografischer Wandel und optimale Zeitallokation im Lebenszyklus-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn50990257Xen
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:kasvdb:79en

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