Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/29430 
Kompletter Metadatensatz
DublinCore-FeldWertSprache
dc.contributor.authorGeib, Thorstenen
dc.contributor.authorLechner, Michaelen
dc.contributor.authorPfeiffer, Friedhelmen
dc.contributor.authorSalomon, Susanneen
dc.date.accessioned2010-01-12T15:54:38Z-
dc.date.available2010-01-12T15:54:38Z-
dc.date.issued1992-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/29430-
dc.description.abstractBei der Vereinheitlichung der Lebensverhältnisse in Ost- und Westdeutschland spielen die Arbeitseinkommen eine zentrale Rolle. Nach der Übernahme des westdeutschen Tarifsystems werden auch in Ostdeutschland die Arbeitseinkommen durch Tarifverhandlungen von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern festgelegt. Dabei werden häufig die tariflichen Einkommen des Westens mit einem bestimmten Abschlagssatz auf den Osten übertragen. In dieser Arbeit wird untersucht, inwieweit die tatsächlichen, individuellen Arbeitseinkommen nach der Vereinigung in den beiden Teilen Deutschlands voneinander abweichen, wenn man diese neuen tariflichen Regelungen adäquat berücksichtigt, und wovon die Unterschiede in den effektiven Lohndifferenzen im einzelnen abhängen.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aZentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) |cMannheimen
dc.relation.ispartofseries|aZEW Discussion Papers |x92-06en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.stwLohnen
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.subject.stwNeue Bundesländeren
dc.titleDie Struktur der Einkommensunterschiede in Ost- und Westdeutschland ein Jahr nach der Vereinigung-
dc.type|aWorking Paperen
dc.identifier.ppn882350293en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:zewdip:9206en
dc.date.issuedonline2010en
dc.publisher.online|aZBW – Leibniz Information Centre for Economics |cKiel, Hamburgen
econstor.documentversionDigitized Versionen

Datei(en):
Datei
Größe
2.27 MB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.