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dc.contributor.authorLutz, Romanen
dc.date.accessioned2009-01-30T12:01:52Z-
dc.date.available2009-01-30T12:01:52Z-
dc.date.issued2005-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/23775-
dc.description.abstractIn der vorliegenden Arbeit werden die Produktivitätswirkungen von fünf unterschiedlichen Formen betrieblicher Zusatzleistungen analysiert. Als Datensatz wird das IAB-Betriebspanel aus dem Jahr 2000 verwendet. Im Ergebnis bestätigt diese Arbeit die Anreiztheorien, welche einen positiven Einfluss betrieblicher Zusatzleistungen auf die Produktivität eines Betriebes unterstellen. Werden die Leistungsformen in ihrer Summe analysiert, so kann ein positiver Zusammenhang zwischen Existenz betrieblicher Zusatzleistungen und Produktivität nachgewiesen werden. Allerdings gilt dies bei separater Betrachtung nicht für jede Leistungsform. Es zeigt sich, dass die verwendete Schätzmethodik keinen Einfluss auf dieses Ergebnis hat, wenngleich deutlich wird, dass gewisse Schätzprobleme bestehen, die bei einer empirischen Untersuchung nicht vernachlässigt werden dürfen.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aFriedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik |cNürnbergen
dc.relation.ispartofseries|aDiskussionspapiere |x33en
dc.subject.jelJ32en
dc.subject.jelJ33en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordbetriebliche Zusatzleistungenen
dc.subject.keywordProduktivitäten
dc.subject.stwBetriebliche Sozialleistungenen
dc.subject.stwArbeitsproduktivitäten
dc.subject.stwLeistungsmotivationen
dc.subject.stwSchätzungen
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.titleProduktivitätseffekte betrieblicher Zusatzleistungen-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn484637223en
dc.description.abstracttransThis paper investigates the productivity effects of five different forms of employee benefits. The data being used is the IAB-Establishment Panel from the year 2000. As a result, the study verifies incentive theories according to which fringe benefits affect a firm's productivity in a positive manner. Analyzing the sum of all fringe benefits, a positive relationship between the existence of employee benefits and firm-level productivity is found. However, this is not the case for each single form of employee benefits. Even though the used methodology of estimation has no impact on the result itself, it becomes apparent that problems of estimation exist, which should be taken into account.en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:faulre:33en

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