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dc.contributor.authorWagner, Joachimen
dc.contributor.authorSchnabel, Clausen
dc.contributor.authorSchank, Thorstenen
dc.date.accessioned2009-01-30T12:01:48Z-
dc.date.available2009-01-30T12:01:48Z-
dc.date.issued2004-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/23769-
dc.description.abstract18 studies using data from 20 highly developed, developing, and less developed countries document that average wages in exporting firms are higher than in non-exporting firms from the same industry and region. The existence of these so-called exporter wage premia is one of the stylized facts found in the emerging literature on the microeconometrics of international trade. This paper uses a large and rich set of linked employer-employee data from Germany to demonstrate that these premia vanish when individual characteristics of the employees and of the work place are controlled for.en
dc.language.isoengen
dc.publisher|aFriedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik |cNürnbergen
dc.relation.ispartofseries|aDiskussionspapiere |x27en
dc.subject.jelD21en
dc.subject.jelF10en
dc.subject.jelL60en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordExportsen
dc.subject.keywordwagesen
dc.subject.keywordexporter wage premiaen
dc.subject.keywordlinked employer-employee dataen
dc.subject.keywordGermanyen
dc.subject.stwLohnstrukturen
dc.subject.stwExportindustrieen
dc.subject.stwAussenhandelswirtschaften
dc.subject.stwArbeitskräfteen
dc.subject.stwQualifikationen
dc.subject.stwArbeitsplatzen
dc.subject.stwSchätzungen
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.titleExporting firms do not pay higher wages, ceteris paribus : First evidence from linked employer-employee data-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn390286702en
dc.description.abstracttrans18 Studien, die sich auf Daten aus 20 hochentwickelten, sich entwickelnden und weniger entwickelten Ländern stützen, zeigen, dass die Durchschnittslöhne in exportierenden Firmen höher liegen als in nichtexportierenden Firmen aus der gleichen Branche und Region. Die Existenz dieser Lohnzuschläge bei Exporteuren ist einer der stilisierten Fakten der wachsenden Literatur zur Mikroökonometrie des internationalen Handels. Die vorliegende Arbeit verwendet einen großen und reichhaltigen Satz von kombinierten Firmen-Beschäftigten-Daten aus Deutschland um zu zeigen, dass diese Lohnzuschläge verschwinden, wenn die individuellen Charakteristika der Mitarbeiter und des Arbeitsplatzes angemessen berücksichtigt werden.en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:faulre:27en

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