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Veröffentlichungen und Diskussionsbeiträge zum Personalmanagement

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DateTitle Authors
2007 Der lange Weg zu einer Feedback-KulturAckermann, Karl-Friedrich
Dec-2007 How to train Business Students for Corporate Social Responsibility at Universities and Business SchoolsAckermann, Karl-Friedrich
2008 Flexible Beschäftigungsformen und flexible Arbeitszeitgestaltung in Deutschland im Spannungsfeld von Unternehmens- und MitarbeiterinteressenAckermann, Karl-Friedrich
2008 Flexible Working Time in Germany and its economic effectsAckermann, Karl-Friedrich
2008 Elastyczne formy zatrudnienia i elastyczne kształtowanie czasu pracy w Niemczech w aspekcie interesów przedsiębiorców i pracownikówAckermann, Karl-Friedrich
2008 Renaissance einer AltbekanntenAckermann, Karl-Friedrich
2008 [Rezension von:] Becker, M.: Messung und Bewertung von Humanressourcen. Konzepte und Instrumente für die betriebliche Praxis, Schäffer-Poeschel Verlag, 2008Ackermann, Karl-Friedrich
2009 Verknüpfen bringt mehrAckermann, Karl-Friedrich
2009 Wer gut fragt kommt weiterAckermann, Karl-Friedrich
2009 Zukunftssicherung für die Zeit nach der KriseAckermann, Karl-Friedrich / Wehner, Martina
2009 Zufriedenheit ist nicht gleich Zufriedenheit [Rezension von:] Müller, Karsten: Kulturelle Einflüsse auf die Arbeitszufriedenheit. Eine multinationale Untersuchung, Taunusstein, 2. Aufl., 2008Ackermann, Karl-Friedrich
2010 Das Globale HR-DorfAckermann, Karl-Friedrich / Wehner, Martina
2010 German HR-Managers in the Wake of the Global Crisis. Humble Hangmen or Intelligent Problem Solvers?Ackermann, Karl-Friedrich
2011 Netzwerkbasierte Kooperationen - ein neues Rahmenkonzept für das Personalmanagement?Ackermann, Karl-Friedrich
2011 [Rezension von:] Piazza, Franca: Data Mining im Personalmanagement. Eine Analyse des Einsatzpotenzials zur Entscheidungsunterstützung, Gabler, Wiesbaden, 2010Ackermann, Karl-Friedrich