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2007The Returns to Continuous Training in Germany: New Evidence from Propensity Score Matching EstimatorsMuehler, Grit; Beckmann, Michael; Schauenberg, Bernd
2007Fixed-term employment and job satisfaction: Evidence from individual-level data accounting for selectivity biasBeckmann, Michael; Binz, Andrea; Schauenberg, Bernd
2007The Returns to Continuous Training in Germany: New Evidence from Propensity Score Matching EstimatorsMuehler, Grit; Beckmann, Michael; Schauenberg, Bernd
2007Age-Biased Technological and Organizational Change: Firm-Level Evidence and Management ImplicationsBeckmann, Michael
2009Temporärbeschäftigung und Unternehmenserfolg: Eine empirische Untersuchung anhand schweizerischer und deutscher FirmendatenBeckmann, Michael; Kuhn, Dieter
2009Temporary Agency Work and Firm Performance: Evidence from German Establishment-Level Panel DataBeckmann, Michael; Kuhn, Dieter
2009Fixed-term employment, work organization and job satisfaction: Evidence from German individual-level dataBeckmann, Michael; Cornelissen, Thomas; Schauenberg, Bernd
2010Complementarities between Workplace Organisation and Human Resource Management: Evidence from Swiss firm-level panel dataBeckmann, Michael; Kuhn, Dieter
2010Unternehmensumfeld, betriebliche Strategien und die Verteilung von Aufgaben und Entscheidungsrechten in Schweizer UnternehmenBeckmann, Michael; Armbruster, Kathrin
2010Business environment, managerial strategies, and the allocation of decision-making authorities in Swiss FirmsBeckmann, Michael; Armbruster, Kathrin
2010Komplementaritäten in der Unternehmenspolitik von Schweizer BetriebenBeckmann, Michael; Kuhn, Dieter
2011Internal Rent Seeking, Works Councils, and Optimal Establishment SizeBeckmann, Michael; Kräkel, Matthias
2011Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen ArbeitsmärktenBeckmann, Michael; Mühler, Grit; Schauenberg, Bernd
2011Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen ArbeitsmärktenBeckmann, Michael; Mühler, Grit; Schauenberg, Bernd
2011Trust-Based Working Time and Organizational Performance: Evidence from German Establishment-Level Panel DataBeckmann, Michael; Hegedüs, Istvàn
2011Auswirkungen des Hierarchieabbaus auf die Performance von Schweizer UnternehmenBeckmann, Michael; Kuhn, Dieter
2011Technologische Innovation und organisatorische Architektur: Eine empirische Untersuchung auf der Basis von Schweizer UnternehmensdatenBeckmann, Michael; Armbruster, Kathrin
2012Multitasking, Entscheidungsdezentralisierung und Unternehmenserfolg: Gibt es einen First Mover Advantage?Beckmann, Michael; Armbruster, Kathrin; Kuhn, Dieter
2012Flexibility vs. screening: The performance effects of temporary agency work strategiesBeckmann, Michael; Kuhn, Dieter
2012Task Allocation and Corporate Performance: Is There a First-Mover Advantage?Beckmann, Michael; Armbruster, Kathrin; Kuhn, Dieter
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