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2007
The Returns to Continuous Training in Germany: New Evidence from Propensity Score Matching Estimators
Muehler, Grit
;
Beckmann, Michael
;
Schauenberg, Bernd
2007
Fixed-term employment and job satisfaction: Evidence from individual-level data accounting for selectivity bias
Beckmann, Michael
;
Binz, Andrea
;
Schauenberg, Bernd
2007
The Returns to Continuous Training in Germany: New Evidence from Propensity Score Matching Estimators
Muehler, Grit
;
Beckmann, Michael
;
Schauenberg, Bernd
2007
Age-Biased Technological and Organizational Change: Firm-Level Evidence and Management Implications
Beckmann, Michael
2009
Temporärbeschäftigung und Unternehmenserfolg: Eine empirische Untersuchung anhand schweizerischer und deutscher Firmendaten
Beckmann, Michael
;
Kuhn, Dieter
2009
Temporary Agency Work and Firm Performance: Evidence from German Establishment-Level Panel Data
Beckmann, Michael
;
Kuhn, Dieter
2009
Fixed-term employment, work organization and job satisfaction: Evidence from German individual-level data
Beckmann, Michael
;
Cornelissen, Thomas
;
Schauenberg, Bernd
2010
Complementarities between Workplace Organisation and Human Resource Management: Evidence from Swiss firm-level panel data
Beckmann, Michael
;
Kuhn, Dieter
2010
Unternehmensumfeld, betriebliche Strategien und die Verteilung von Aufgaben und Entscheidungsrechten in Schweizer Unternehmen
Beckmann, Michael
;
Armbruster, Kathrin
2010
Business environment, managerial strategies, and the allocation of decision-making authorities in Swiss Firms
Beckmann, Michael
;
Armbruster, Kathrin
2010
Komplementaritäten in der Unternehmenspolitik von Schweizer Betrieben
Beckmann, Michael
;
Kuhn, Dieter
2011
Internal Rent Seeking, Works Councils, and Optimal Establishment Size
Beckmann, Michael
;
Kräkel, Matthias
2011
Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten
Beckmann, Michael
;
Mühler, Grit
;
Schauenberg, Bernd
2011
Betriebliche Personalpolitik bei heterogenen Arbeitsmärkten
Beckmann, Michael
;
Mühler, Grit
;
Schauenberg, Bernd
2011
Trust-Based Working Time and Organizational Performance: Evidence from German Establishment-Level Panel Data
Beckmann, Michael
;
Hegedüs, Istvàn
2011
Auswirkungen des Hierarchieabbaus auf die Performance von Schweizer Unternehmen
Beckmann, Michael
;
Kuhn, Dieter
2011
Technologische Innovation und organisatorische Architektur: Eine empirische Untersuchung auf der Basis von Schweizer Unternehmensdaten
Beckmann, Michael
;
Armbruster, Kathrin
2012
Multitasking, Entscheidungsdezentralisierung und Unternehmenserfolg: Gibt es einen First Mover Advantage?
Beckmann, Michael
;
Armbruster, Kathrin
;
Kuhn, Dieter
2012
Flexibility vs. screening: The performance effects of temporary agency work strategies
Beckmann, Michael
;
Kuhn, Dieter
2012
Task Allocation and Corporate Performance: Is There a First-Mover Advantage?
Beckmann, Michael
;
Armbruster, Kathrin
;
Kuhn, Dieter