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Browsen in EconStor gesamt nach Autor:innen Sondergeld, Virginia
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2021
Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen: Einige Unternehmen sind neuem Gesetz bereits zuvorgekommen
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2022
Geschlechterquoten für Spitzenpositionen der Privatwirtschaft in EU-Ländern: Teils sehr unterschiedlich, aber wirksam
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2022
Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen: Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2022
Executive boards remain dominated by men, but change is finally coming
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2022
Immer noch Männerdomänen, aber: Endlich tut sich etwas in den Vorständen großer Unternehmen
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2022
Women's Managerial Representation and the Gender Pay Gap
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2022
"Geschlechterquoten sind ein effektives Instrument für mehr Frauen in Spitzengremien"
Sondergeld, Virginia
;
Wittenberg, Erich
2022
Markedly more women on executive boards of large companies: Inclusion requirement seemingly already having an effect
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2022
While gender quotas for top positions in the private sector differ across EU countries, they are effective overall
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2023
Erneut mehr Frauen in Vorständen großer Unternehmen: Durch Beteiligungsgebot angestoßene Dynamik lässt aber nach
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2023
Anstieg des Frauenanteils in Vorständen hat sich wieder verlangsamt
Sondergeld, Virginia
;
Wittenberg, Erich
2023
Berichterstattung in Jahresabschlüssen von Unternehmen lässt Rückschlüsse auf deren Engagement für Gleichstellung zu
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Thompson, Philipp Alexander
;
Wrohlich, Katharina
2023
Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit: Unternehmen sind am Zug
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Thompson, Philipp Alexander
;
Wrohlich, Katharina
2023
Gender parity on top boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take action
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Thompson, Philipp Alexander
;
Wrohlich, Katharina
2023
Number of women on boards of large companies keeps growing: Momentum from inclusion requirement, however, is waning
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2023
Women in management and the gender pay gap
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2023
Women in Management and the Gender Pay Gap
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
2023
Corporate reporting provides insight into companies' commitment to gender equality
Kirsch, Anja
;
Sondergeld, Virginia
;
Thompson, Philipp Alexander
;
Wrohlich, Katharina
2024
Frauenanteil in Vorständen großer Unternehmen gestiegen, meist bleibt es aber bei höchstens einer Frau
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
;
Kirsch, Anja
2024
Share of women on the executive boards of large companies has increased, but generally Is at most one woman
Sondergeld, Virginia
;
Wrohlich, Katharina
;
Kirsch, Anja