"COMPARABLE WORTH": Arbeitsbewertungen als blinder Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps? - Ute Klammer; Christina Klenner; Sarah Lillemeier (Universität Duisburg-Essen, Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ), 2018)
urn:nbn:de:hbz:464-20180814-180114-8
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