Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/75868 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2001
Schriftenreihe/Nr.: 
CESifo Working Paper No. 432
Verlag: 
Center for Economic Studies and ifo Institute (CESifo), Munich
Zusammenfassung: 
Two alternative relative compensation schemes are compared with respect to total output that can be generated at a given sum of salaries. While the promotion regime guarantees that any salary increase is permanent, the premium system allows a reduction in the income of an agent to the base salary after one period. It is shown that the optimum promotion tournament system induces a higher total output than the optimum premium system. This result occurs because a promotion regime allows distortion in a contest in favor of winners of previous contests.
Schlagwörter: 
Tournament
relative compensation
internal labor markets
Dokumentart: 
Working Paper
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