Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/330583 
Erscheinungsjahr: 
2025
Schriftenreihe/Nr.: 
IAB-Forschungsbericht No. 21/2025
Verlag: 
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg
Zusammenfassung: 
Die Lohnentwicklung ist eine zentrale Größe zur Charakterisierung der Arbeitsmarktentwicklung. Am IAB wird ein Monitor aufgebaut, mit dem die Lohnentwicklung in Deutschland beobachtet wird. Der IAB-Lohnmonitor basiert auf der OPAL-Befragung ("Arbeiten und Leben in Deutschland"). OPAL ist eine webbasierte Personenbefragung des IAB, die arbeitsmarktbezogene Themen abfragt. Es handelt sich um eine quartalsweise Befragung von je circa 7.500 Personen im erwerbsfähigen Alter (18-65 Jahre), in der wechselnde Fragen zu aktuellen Themen gestellt werden. Damit kann die Lohnverteilung auch nach Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Ausbildung und Erwerbsumfang - ausgewertet werden. Auf Basis der Befragung lassen sich so zeitnahe Aussagen über die Entwicklung der Lohnungleichheit treffen. Ein Vorteil der Daten zum Beispiel gegenüber der Verdiensterhebung des Statistischen Bundesamts ist, dass bei OPAL auch der Haushaltskontext vorliegt. So können zum Beispiel Einkommen in Haushalten mit oder ohne Kinder verglichen werden. Ein Vorteil gegenüber Prozessdaten aus der Bundesagentur für Arbeit (wie dem SIAB des IAB) wiederum ist, dass auch die Löhne jenseits der Beitragsbemessungsgrenze sowie die Arbeitszeiten erfasst werden. Wir stellen in diesem Bericht die Datengrundlagen und die Aufbereitungsschritte vor und präsentieren erste Ergebnisse aus dem IAB-Lohnmonitor: So zeigt sich, dass im vierten Quartal 2023 der durchschnittliche Stundenlohn bei 23,54 Euro lag und bis zum zweiten Quartal 2025 auf 25,61 Euro stieg. Zugleich haben sich die Unterschiede zwischen niedrigeren und höheren Löhnen in diesem Zeitraum verringert. So legten die Löhne von Personen ohne Berufsabschluss zuletzt um 13 Prozent zu, die von Personen mit Hochschulabschluss hingegen nur um 5,8 Prozent. Ein Vergleich der Löhne von Männern und Frauen zeigt: Frauen haben im Schnitt der vergangenen vier Quartale 2025 im Durchschnitt um 15,3 Prozent pro Stunde weniger verdient als Männer. Der durchschnittliche Lohn von neu eingestellten Beschäftigten schwankt meist stärker als der von bereits länger Beschäftigten. Dies zeigte sich insbesondere in den ersten Quartalen 2024 und 2025: Die Löhne in länger bestehenden Beschäftigungsverhältnissen sind im ersten Quartal 2025 gegenüber dem Vorjahresquartal um 6,7 Prozent gestiegen, die in neuen Beschäftigungsverhältnissen dagegen um 21,5 Prozent. Im zweiten Quartal lag das Verhältnis nur noch bei 6,2 Prozent zu 7,5 Prozent. Der aktuelle IAB-Lohnmonitor soll in Zukunft mehrmals jährlich erscheinen.
Zusammenfassung (übersetzt): 
Wage development is a central variable for characterizing the conditions on the labour market. An observation instrument for wage development is being developed at the IAB: the IAB Wage Monitor. It is based on the OPAL survey. OPAL is a high-frequency, web-based survey conducted by the IAB, focusing on labor market-related topics. It surveys quarterly approximately 7,500 people of working age (18-65 years), asking varying questions on current topics. Wages can be analyzed by characteristics such as age, gender, education, and employment status, as well as by quantiles. Based on this survey, timely statements about the development of wage inequality can be made. One advantage of the OPAL data compared to, for example, the Income Survey (Verdiensterhebung) is that it also includes household context. This allows for comparisons of incomes in households with and without children. Another advantage compared to administrative data (such as the SIAB data from the IAB) is that wages are not censored at the social security contribution threshold, and working hours are also collected. This report presents the data basis, the preparation steps and report first results from the wage monitoring system. For example, the average hourly wage was €23.54 in the fourth quarter of 2023. By the second quarter of 2025, it had risen to €25.61. Wage disparities decreased during this period. A comparison of the wages of men and women shows that: On average of the past four quarters of 2025, women earned on average 15.3 percent less than men. The average wage of newly hired employees tends to fluctuate more than that of long-term employees. This was particularly evident in the first quarters of 2024 and 2025: Wages in existing employment relationships increased by only 6.7 percent in the first quarter of 2025 compared to the same quarter of the previous year, while wages in new employment relationships increased by 21.5 percent. In the second quarter, the relation was 6.2 percent to 7.5 percent. The current IAB wage monitor will be published several times a year in the future.
Schlagwörter: 
Lohnstruktur
Arbeitskräfte
Datenerhebung
Deutschland
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by-sa Logo
Dokumentart: 
Research Report

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