Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/283045 
Erscheinungsjahr: 
2023
Schriftenreihe/Nr.: 
Forschung Aktuell No. 12/2023
Verlag: 
Institut Arbeit und Technik (IAT), Gelsenkirchen
Zusammenfassung: 
Der Anteil pflegender Angehöriger, die berufstätig sind, steigt. Pflegende Erwerbstätige stehen im Schatten transformationsorientierter Arbeits(markt)- und betrieblicher Personalpolitik. Mangelnde Pflegevereinbarkeit befördert Diskontinuitäten für Beschäftigte, Betriebe und Standorte. Individuelle Belastungen, reduzierte Arbeitszeiten, Umverteilung von Arbeit auf knappe Personalressourcen sowie Verzicht auf Fort- und Weiterbildung und Laufbahnperspektiven nehmen zu. Unternehmen unterscheiden sich in ihren Maßnahmenportfolios zur Unterstützung der Pflegevereinbarkeit. Es kann zwischen "Informierten Allroundern", "Soliden Kümmerern" und "Unspezifischen Soforthelfern" unterschieden werden. Die auf einer Unternehmensbefragung basierende explorative Typologie liefert Hinweise für gezieltere Informations- und Maßnahmenstrategien, um Vereinbarkeitskompetenz auf individueller, betrieblicher und regionaler Ebene zu stärken.
Schlagwörter: 
pflegende Erwerbstätige
Arbeitsmarkt
Vereinbarkeit Beruf und Pflege
Verein-barkeitskompetenz
Vereinbarkeitsmaßnahmen
regionale Strategien
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Research Report

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558.1 kB





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