Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/247459 
Erscheinungsjahr: 
2020
Schriftenreihe/Nr.: 
AMS info No. 472/473
Verlag: 
Arbeitsmarktservice Österreich (AMS), Wien
Zusammenfassung: 
Aus der Einleitung: Im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation sowie der Abt. Service für Arbeitsuchende des AMS Österreich beschäftigte sich das sozialwissenschaftliche Forschungs- und Beratungsinstitut abif im Jahr 2019 im Rahmen der Studie "Einflussfaktoren auf die Wiederbeschäftigung älterer Arbeitsuchender" mit den folgenden Forschungsfragen: Was unterscheidet Arbeitsuchende ab 50, die erfolgreich in eine Beschäftigung zurückkehren können, von solchen, denen dies nicht gelingt? Was überzeugt Arbeitgeber, die Arbeitsuchende ab 50 einstellen, zu eben dieser Personaleinstellung? Was kann das AMS, hierauf aufbauend, tun, um die Arbeitsmarktreintegration von Arbeitsuchenden ab 50 bestmöglich zu unterstützen? (...)
Schlagwörter: 
Ältere ArbeitnehmerInnen
Personalpolitik
Personalrekrutierung
Human Resources
Humankapital
Personalentwicklung
Sozialkapital
Matching
Stellenvermittlung
Dokumentart: 
Research Report

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