Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/21171 
Erscheinungsjahr: 
2002
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 617
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
Suppose an agency awards a fixed number of prizes to applicants in different categories such that the applicant-to-winner ratio is constant by category. It is demonstrated in a simple theoretical model that the number of awards in a category will typically be positively related to the degree of applicant uncertainty. The theoretical findings are related to awards data from the Social Sciences and Humanities Research Council of Canada doctoral fellowship competition.
Schlagwörter: 
scholarships
fellowships
applicant behavior
selection committee behavior
JEL: 
D82
D73
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
246 kB





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