Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/178207 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2018
Schriftenreihe/Nr.: 
SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research No. 965
Verlag: 
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin
Zusammenfassung: 
This paper investigates whether personality traits can explain glass ceilings (increasing gender wage gaps across the wage distribution). Using longitudinal survey data from Germany, the UK, and Australia, I combine unconditional quantile regressions with wage gap decompositions to identify the effect of personality traits on wage gaps. The results suggest that the impact of personality traits on wage gaps increases across the wage distribution in all countries. Personality traits explain up to 14.5% of the overall gender wage gap. However, controlling for personality traits does not lead to a significant reduction of unexplained wage gaps in most cases.
Schlagwörter: 
non-cognitive skills
personality traits
unconditional quantile regression
gender wage gap
glass ceiling
JEL: 
C21
J16
J31
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
359.98 kB





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