Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/168067 
Erscheinungsjahr: 
2017
Schriftenreihe/Nr.: 
Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2017: Alternative Geld- und Finanzarchitekturen - Session: Demography and Gender No. D10-V3
Verlag: 
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel, Hamburg
Zusammenfassung: 
We study gender diversity and performance in endogenously formed teams. Participants choose to either perform a cooperation task with members of the own gender only or in a mixed-gender team. We find that independent of the team choice, initially men cooperate significantly more than women. In subsequent periods, men prefer the successful men-only teams, resulting in significantly higher profits for men compared to women. Only over time, this endogenously emerged “gender profit gap” closes.
JEL: 
C92
J71
M54
Dokumentart: 
Conference Paper

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