Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/145935 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2016
Schriftenreihe/Nr.: 
Beiträge zur Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik 2016: Demographischer Wandel - Session: Macro-Labor No. A18-V3
Verlag: 
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel und Hamburg
Zusammenfassung: 
Women are less mobile between firms than men which gives employers more market power over women and explains parts of the gender wage gap. I rationalize this observation as a consequence of different gender roles in the household. The higher a spouse's earnings, the more likely relative wage differences outweigh utility differences between jobs. About 87\% of estimated differences in inter-firm mobility are attributed to this effect and are, thus, endogenous. This implies mutually enforcing cycles between wage gaps, earnings gaps, and employers' market power and has implications for the effects of labor-market policies.
JEL: 
J16
J42
J31
Dokumentart: 
Conference Paper

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