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DateTitle Authors
2012 Task Allocation and Corporate Performance: Is There a First-Mover Advantage?Beckmann, Michael / Armbruster, Kathrin / Kuhn, Dieter
2005 On the nature of the corrupt firm: Where to situate liability?Seubert, Raphaela
2011 Konzeption des persönlichen InformationsmanagementsKlotz, Michael
2015 Matching and Winning? The Impact of Upper and Middle Managers on Team PerformancePeeters, Thomas / Salaga, Steven / Juravich, Matthew
2015 Heterogeneity of Skill Needs and Job Complexity: Evidence from the OECD PIAAC SurveyPouliakas, Konstantinos / Russo, Giovanni
2011 Innovationsbedingte Beschäftigungs- und Umsatzeffekte bei Unternehmen im Raum JenaKaps, Katharina / Pfeil, Silko / Sauer, Thomas / Stoetzer, Matthias-Wolfgang
2010 An empirical study on paths of creating harmonious corporate cultureSong, Lianke / Mayer, Bernt
2011 Lebenslanges Lernen auf Basis Neurowissenschaftlicher Erkenntnisse: Schlussfolgerungen für Didaktik und PersonalentwicklungMayer, Bernt / Brückner, Sarah
2008 Kulturunterschiede bei Mergers & Acquisitions: Entwicklung eines Konzeptes zur Durchführung einer Cultural Due DiligenceWollersheim, Jutta / Barthel, Erich
2011 Familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Eine empirische UntersuchungLehmann, Christian

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