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DateTitle Authors
2000 Empirical determinants of employee resistance against innovationsZwick, Thomas
2002 Reassessing the Impact of High Performance WorkplacesZwick, Thomas / Wolf, Elke
2006 Wage differentials, fairness and social comparison: an experimental study of the co-employment of permanent and temporary agency workersAlewell, Dorothea / Nicklisch, Andreas
2008 Job assignments, intrinsic motivation and explicit incentivesNafziger, Julia
2008 Kulturunterschiede bei Mergers & Acquisitions: Entwicklung eines Konzeptes zur Durchführung einer Cultural Due DiligenceWollersheim, Jutta / Barthel, Erich
2006 Hat die Einführung von Gewinnbeteiligungsmodellen kurzfristige positive Produktivitätswirkungen? Ergebnisse eines Propensity-Score-Matching-AnsatzesStrotmann, Harald
2008 Personalrisikomanagement: Mitarbeiterbindung und die Relevanz für UnternehmenPrzybilla, Anne
2007 Risikomanagement unter dem Aspekt der Betrieblichen GesundheitsförderungZiesche, Anja
2010 Red Cards: Not Such Bad News For Penalized Guest TeamsMechtel, Mario / Brändle, Tobias / Stribeck, Agnes / Vetter, Karin
2011 Innovationsbedingte Beschäftigungs- und Umsatzeffekte bei Unternehmen im Raum JenaKaps, Katharina / Pfeil, Silko / Sauer, Thomas / Stoetzer, Matthias-Wolfgang

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