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DateTitle Authors
2010 When high-powered incentive contracts reduce performance: choking under pressure as a screening deviceBannier, Christina E. / Feess, Eberhard
2002 Aktienkursorientierte Management-Entlohnung bei korrelierter Entwicklung der MarktnachfrageNeubecker, Leslie
2012 Awards at workNeckermann, Susanne / Cueni, Reto / Frey, Bruno S.
2010 Determinants of director compensation in two-tier systems: evidence from German panel dataAndreas, Jörn Michael / Rapp, Marc Steffen / Wolff, Michael
2010 Determinanten der Vorstandsvergütung: Eine empirische Untersuchung der deutschen Prime-Standard-UnternehmenRapp, Marc Steffen / Wolff, Michael
2002 Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und ÜberwachungskostenNeunzig, Alexander R.
2002 Effiziente Fixlöhne, Arbeitsfreude und Crowding-EffekteNeunzig, Alexander R.
2002 Mehraufgaben-Prinzipal-Agenten-Analyse: Effiziente Arbeitsverträge für abwechslungsbegrüßende ArbeitnehmerNeunzig, Alexander R.
2002 Effiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit BerichtspflichtenNeunzig, Alexander R.
2002 Efficient Compensation for Employees' Inventions: An Economic Analysis of a Legal Reform in GermanyWill, Birgit E. / Kirstein, Roland

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