Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/69418 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2012
Schriftenreihe/Nr.: 
IZA Discussion Papers No. 7023
Verlag: 
Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn
Zusammenfassung: 
This paper presents a model in which promotion of employees within the internal firm hierarchy is determined by the individuals' allocation of time between promotion/rent-seeking and productive activity. We consider the effect of an increase in the employer's knowledge (information) regarding the employees' productivity levels on the total time spent by the workers in non-productive promotion-seeking activities.
Schlagwörter: 
promotion-seeking activities
contest
knowledge
JEL: 
D2
D72
J2
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
448.96 kB





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