Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/66455
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorPeichl, Andreasen_US
dc.contributor.authorSchneider, Hilmaren_US
dc.contributor.authorHirsch, Borisen_US
dc.contributor.authorSchlicht, Ekkeharten_US
dc.contributor.authorSchettkat, Ronalden_US
dc.contributor.authorBosch, Gerharden_US
dc.date.accessioned2012-11-19T16:24:27Z-
dc.date.available2012-11-19T16:24:27Z-
dc.date.issued2010en_US
dc.identifier.citation|aWirtschaftsdienst |c1613-978X |nSpringer |lHeidelberg |v90 |y2010 |h4 |p215-234en_US
dc.identifier.pidoi:10.1007/s10273-010-1061-1en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/66455-
dc.description.abstractDie aktuelle Diskussion über zu hohe Managergehälter am oberen und zu niedrige Löhne am unteren Ende der Gehaltsskala führt zu den Grundregeln der Lohnbildung. In der ökonomischen Theorie stehen dabei vor allem individuelle Produktivitätsunterschiede als Ursache von Lohnunterschieden im Vordergrund. Wenig wie einige Ökonomen finden zu wenig wird dabei auf die Machtstrukturen auf dem Arbeitsmarkt geachtet.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisher|aSpringer |cHeidelbergen_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.titleNach welchen Regeln werden Arbeitsleistungen vergütet?en_US
dc.typeArticleen_US
dc.identifier.ppn72868165Xen_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US

Files in This Item:
File
Size
321.55 kB





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.