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Wirtschaftsdienst – Zeitschrift für Wirtschaftspolitik >

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http://hdl.handle.net/10419/66455
  

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dc.contributor.authorPeichl, Andreasen_US
dc.contributor.authorSchneider, Hilmaren_US
dc.contributor.authorHirsch, Borisen_US
dc.contributor.authorSchlicht, Ekkeharten_US
dc.contributor.authorSchettkat, Ronalden_US
dc.contributor.authorBosch, Gerharden_US
dc.date.accessioned2012-11-19T16:24:27Z-
dc.date.available2012-11-19T16:24:27Z-
dc.date.issued2010en_US
dc.identifier.citationWirtschaftsdienst 1613-978X Springer Heidelberg 90 2010 4 215-234en_US
dc.identifier.pidoi:10.1007/s10273-010-1061-1en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/66455-
dc.description.abstractDie aktuelle Diskussion über zu hohe Managergehälter am oberen und zu niedrige Löhne am unteren Ende der Gehaltsskala führt zu den Grundregeln der Lohnbildung. In der ökonomischen Theorie stehen dabei vor allem individuelle Produktivitätsunterschiede als Ursache von Lohnunterschieden im Vordergrund. Wenig wie einige Ökonomen finden zu wenig wird dabei auf die Machtstrukturen auf dem Arbeitsmarkt geachtet.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherSpringer Heidelbergen_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.titleNach welchen Regeln werden Arbeitsleistungen vergütet?en_US
dc.typeArticleen_US
dc.identifier.ppn72868165Xen_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
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