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Sonderforschungsbereich 373: Quantification and Simulation of Economic Processes, Humboldt-Universität Berlin >
Discussion Papers, SFB 373, HU Berlin >

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http://hdl.handle.net/10419/66275
  

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dc.contributor.authorSchwalbach, Joachimen_US
dc.contributor.authorGraßhoff, Ulrikeen_US
dc.date.accessioned2012-10-17en_US
dc.date.accessioned2012-11-19T15:23:15Z-
dc.date.available2012-11-19T15:23:15Z-
dc.date.issued1995en_US
dc.identifier.piurn:nbn:de:kobv:11-100180718en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/66275-
dc.description.abstractDie Agency-Theorie verweist darauf, daß die Trennung von Eigentum und Kontrolle in Unternehmen zu einem Interessenskonflikt führen kann, wenn Informationsasymmetrien und opportunistisches Verhalten beobachtet werden. Gleichzeitig bildet die Agency-Theorie den theoretischen Bezugsrahmen für die empirische Analyse der Vergütung von Top-Managern. Dabei stehen die Ermittlung der Vergütungselastizitäten in Bezug auf den Unternehmenserfolg und die Unternehmensgröße im Mittelpunkt. Der Beitrag knüpft an die Tradition anglo-amerikanischer Vergütungsstudien an und soll zeigen, ob die Analyse der auf Konsensbildung ausgelegte Unternehmensverfassung deutscher Unternehmen andere Ergebnisse hervorbringt als Studien, in denen das amerikanische Board-Modell mit einem dominanten Chief Executive Officer (CEO) zugrunde lag. Die empirische Analyse basiert auf zwei sehr unterschiedlichen Datensätzen und kommt zu ähnlichen Ergebnissen wie internationale Studien, wonach die Managervergütung von der Unternehmensgröße und von Brancheneffekten stark beeinflußt wird. Demgegenüber üben die Gewinn- und Marktwertraten nur einen sehr geringen Einfluß aus. Die Ergebnisse bestätigen die vorherrschende Ansicht, wonach die Vergütungsstrukturen des Top-Managements zu wenig leistungsorientiert ausgerichtet sind.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherHumboldt-Universität Berlinen_US
dc.relation.ispartofseriesDiscussion Papers, Interdisciplinary Research Project 373: Quantification and Simulation of Economic Processes 1996,5en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.titleManagervergütung und Unternehmenserfolgen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn727629832en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:sfb373:19965-
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