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http://hdl.handle.net/10419/65648
  

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dc.contributor.authorSchult, Mandyen_US
dc.contributor.authorTobsch, Verenaen_US
dc.date.accessioned2012-10-16en_US
dc.date.accessioned2012-10-26T11:30:56Z-
dc.date.available2012-10-26T11:30:56Z-
dc.date.issued2012en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/65648-
dc.description.abstractÜber Rufbereitschaft und Arbeit auf Abruf liegen bisher wenig belastbare Erkenntnisse vor. Kennzeichnend für beide Arbeitszeitformen ist, dass die Beschäftigten durch einen Ruf aus ihrer unbezahlten Freizeit heraus die Arbeit aufnehmen. Dadurch werden Erholungsphasen unterbrochen und möglicherweise Stress ausgelöst. Mit Hilfe der Daten des SOEP Pretest 2010 können wir erstmals die Verbreitung von Abrufarbeit in Deutschland aufzeigen. Unter Verwendung des Modells beruflicher Gratifikationskrisen (Siegrist, 1996a, 1996b) analysieren wir die Wirkung der Freizeiteinschränkung durch Rufbereitschaft und Arbeit auf Abruf. Die Ergebnisse zeigen, dass Rufbereitschaft Gratifikationskrisen auslösen kann, während dies bei Arbeit auf Abruf nicht der Fall ist.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherDeutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) Berlinen_US
dc.relation.ispartofseriesSOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 485en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordArbeiten_US
dc.subject.keywordSubjektive Indikatorenen_US
dc.subject.keywordStressen_US
dc.subject.keywordRufbereitschaften_US
dc.subject.keywordArbeit auf Abrufen_US
dc.subject.keywordGratifikationskrisenen_US
dc.subject.keywordsoziale Reziprozitäten_US
dc.subject.keywordSOEPen_US
dc.subject.keywordon-call worken_US
dc.subject.keywordstandby serviceen_US
dc.subject.keywordwork on demanden_US
dc.subject.keywordeffort-reward imbalanceen_US
dc.subject.keywordreciprocityen_US
dc.subject.stwÜberstundenen_US
dc.subject.stwInterne Kommunikationen_US
dc.subject.stwFreizeiten_US
dc.subject.stwStressen_US
dc.subject.stwAustauschtheorie (Soziologie)en_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleFreizeitstress: Wenn die Arbeit ständig ruften_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn727568914en_US
dc.description.abstracttransLittle is known so far about on-call duty such as work on demand or standby service. Both types of flexible working time arrangements have in common that employees are called for work during their leisure time. Periods of regeneration will be interrupted and may cause stress. Using data of the SOEP pretest 2011 we can show for the first time the prevalence of on-call duty in Germany. By means of Siegrist's (1996a, 1996b) effort-reward imbalance we analyze the effect of interrupted leisure time caused by on-call work on the effort-reward imbalance. We have strong evidence that employees on standby experience higher efforts and thus have a lower effort-reward imbalance whereas work on demand does not have an effect.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
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SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, DIW

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