Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/63864 
Kompletter Metadatensatz
DublinCore-FeldWertSprache
dc.contributor.authorKauhanen, Anttien
dc.contributor.authorPiekkola, Hannuen
dc.date.accessioned2012-09-21T11:01:13Z-
dc.date.available2012-09-21T11:01:13Z-
dc.date.issued2002-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/63864-
dc.description.abstractThe aim of this paper is to examine profit sharing using Finnish linked employer-employee data in 1996-2000. The use of profit sharing is predicted by the share of the highly educated, R&D and capital intensity, business risk, firm size and the desire to have some stability in the skilled workforce. The probability that an employee is included in a profit sharing plan is higher for educated, R&D employees, white-collar employees and men. Individuals in profit sharing plans have 3-13% higher wages after controlling for the observable characteristics of the employees (3% for white-collar and 13% for blue-collar employees). They also have quicker base wage growth. The productivity effects are 6-13% when the composition of the workforce is controlled for.en
dc.language.isoengen
dc.publisher|aThe Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) |cHelsinkien
dc.relation.ispartofseries|aETLA Discussion Papers |x817en
dc.subject.jelJ32en
dc.subject.jelJ33en
dc.subject.jelJ53en
dc.subject.jelC23en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordcompensation methodsen
dc.subject.keywordwage differentialsen
dc.subject.keywordproductivityen
dc.subject.keywordlinked employeremployee dataen
dc.subject.stwLohndifferenzierungen
dc.subject.stwProduktivitäten
dc.subject.stwTarifliche Gewinnbeteiligungen
dc.subject.stwFinnlanden
dc.titleProfit sharing in Finland: Earnings and productivity effects-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn35367429Xen
dc.description.abstracttransTässä tutkimuksessa tarkastellaan tulospalkkausta, käyttäen suomalaista yhdistettyä työnantaja-työntekijäaineistoa vuosilta 1996-2000. Tulospalkkauksen käyttöä selittää korkeasti koulutettujen osuus, T&K- ja pääomaintensiivisyys, liikeriski, yrityskoko ja koulutetun työvoiman alhainen vaihtuvuus. Tulospalkkaa saavat todennäköisimmin korkeasti koulutetut, T&K-työntekijät, toimihenkilöt ja miehet. Tulospalkkaa saavilla toimihenkilöillä ansiot ovat noin 3% korkeammat ja työntekijöillä noin 13 % korkeammat, kun havaittavat henkilökohtaiset ominaisuudet on vakioitu. Heidän palkkakasvu on myös ollut nopeampaa. Tuottavuusvaikutukset ovat noin 6-13% kun työvoiman rakenne on otettu huomioon. – palkitsemismenetelmät ; tuottavuus ; palkkaerot ; yhdistetty työnantaja-työntekijäaineistoen
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:rif:dpaper:817en

Datei(en):
Datei
Größe
143.84 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.