Please use this identifier to cite or link to this item:
https://hdl.handle.net/10419/63864
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Kauhanen, Antti | en |
dc.contributor.author | Piekkola, Hannu | en |
dc.date.accessioned | 2012-09-21T11:01:13Z | - |
dc.date.available | 2012-09-21T11:01:13Z | - |
dc.date.issued | 2002 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10419/63864 | - |
dc.description.abstract | The aim of this paper is to examine profit sharing using Finnish linked employer-employee data in 1996-2000. The use of profit sharing is predicted by the share of the highly educated, R&D and capital intensity, business risk, firm size and the desire to have some stability in the skilled workforce. The probability that an employee is included in a profit sharing plan is higher for educated, R&D employees, white-collar employees and men. Individuals in profit sharing plans have 3-13% higher wages after controlling for the observable characteristics of the employees (3% for white-collar and 13% for blue-collar employees). They also have quicker base wage growth. The productivity effects are 6-13% when the composition of the workforce is controlled for. | en |
dc.language.iso | eng | en |
dc.publisher | |aThe Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) |cHelsinki | en |
dc.relation.ispartofseries | |aETLA Discussion Papers |x817 | en |
dc.subject.jel | J32 | en |
dc.subject.jel | J33 | en |
dc.subject.jel | J53 | en |
dc.subject.jel | C23 | en |
dc.subject.ddc | 330 | en |
dc.subject.keyword | compensation methods | en |
dc.subject.keyword | wage differentials | en |
dc.subject.keyword | productivity | en |
dc.subject.keyword | linked employeremployee data | en |
dc.subject.stw | Lohndifferenzierung | en |
dc.subject.stw | Produktivität | en |
dc.subject.stw | Tarifliche Gewinnbeteiligung | en |
dc.subject.stw | Finnland | en |
dc.title | Profit sharing in Finland: Earnings and productivity effects | - |
dc.type | Working Paper | en |
dc.identifier.ppn | 35367429X | en |
dc.description.abstracttrans | Tässä tutkimuksessa tarkastellaan tulospalkkausta, käyttäen suomalaista yhdistettyä työnantaja-työntekijäaineistoa vuosilta 1996-2000. Tulospalkkauksen käyttöä selittää korkeasti koulutettujen osuus, T&K- ja pääomaintensiivisyys, liikeriski, yrityskoko ja koulutetun työvoiman alhainen vaihtuvuus. Tulospalkkaa saavat todennäköisimmin korkeasti koulutetut, T&K-työntekijät, toimihenkilöt ja miehet. Tulospalkkaa saavilla toimihenkilöillä ansiot ovat noin 3% korkeammat ja työntekijöillä noin 13 % korkeammat, kun havaittavat henkilökohtaiset ominaisuudet on vakioitu. Heidän palkkakasvu on myös ollut nopeampaa. Tuottavuusvaikutukset ovat noin 6-13% kun työvoiman rakenne on otettu huomioon. – palkitsemismenetelmät ; tuottavuus ; palkkaerot ; yhdistetty työnantaja-työntekijäaineisto | en |
dc.rights | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | en |
dc.identifier.repec | RePEc:rif:dpaper:817 | en |
Files in This Item:
Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.