|
EconStor >
Research Institute of the Finnish Economy (ETLA), Helsinki >
ETLA Discussion Papers, Research Institute of the Finnish Economy >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/10419/63864
|
| | |
Full metadata record
| DC Field | | Value | | Language |
| dc.contributor.author | | Kauhanen, Antti | | en_US |
| dc.contributor.author | | Piekkola, Hannu | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2012-09-21T11:01:13Z | | - |
| dc.date.available | | 2012-09-21T11:01:13Z | | - |
| dc.date.issued | | 2002 | | en_US |
| dc.identifier.uri | | http://hdl.handle.net/10419/63864 | | - |
| dc.description.abstract | | The aim of this paper is to examine profit sharing using Finnish linked employer-employee data in 1996-2000. The use of profit sharing is predicted by the share of the highly educated, R&D and capital intensity, business risk, firm size and the desire to have some stability in the skilled workforce. The probability that an employee is included in a profit sharing plan is higher for educated, R&D employees, white-collar employees and men. Individuals in profit sharing plans have 3-13% higher wages after controlling for the observable characteristics of the employees (3% for white-collar and 13% for blue-collar employees). They also have quicker base wage growth. The productivity effects are 6-13% when the composition of the workforce is controlled for. | | en_US |
| dc.language.iso | | eng | | en_US |
| dc.publisher | | The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) Helsinki | | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | | ETLA Discussion Papers, The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) 817 | | en_US |
| dc.subject.jel | | J32 | | en_US |
| dc.subject.jel | | J33 | | en_US |
| dc.subject.jel | | J53 | | en_US |
| dc.subject.jel | | C23 | | en_US |
| dc.subject.ddc | | 330 | | en_US |
| dc.subject.keyword | | compensation methods | | en_US |
| dc.subject.keyword | | wage differentials | | en_US |
| dc.subject.keyword | | productivity | | en_US |
| dc.subject.keyword | | linked employeremployee data | | en_US |
| dc.subject.stw | | Lohndifferenzierung | | en_US |
| dc.subject.stw | | Produktivität | | en_US |
| dc.subject.stw | | Tarifliche Gewinnbeteiligung | | en_US |
| dc.subject.stw | | Finnland | | en_US |
| dc.title | | Profit sharing in Finland: Earnings and productivity effects | | en_US |
| dc.type | | Working Paper | | en_US |
| dc.identifier.ppn | | 35367429X | | en_US |
| dc.description.abstracttrans | | Tässä tutkimuksessa tarkastellaan tulospalkkausta, käyttäen suomalaista yhdistettyä työnantaja-työntekijäaineistoa vuosilta 1996-2000. Tulospalkkauksen käyttöä selittää korkeasti koulutettujen osuus, T&K- ja pääomaintensiivisyys, liikeriski, yrityskoko ja koulutetun työvoiman alhainen vaihtuvuus. Tulospalkkaa saavat todennäköisimmin korkeasti koulutetut, T&K-työntekijät, toimihenkilöt ja miehet. Tulospalkkaa saavilla toimihenkilöillä ansiot ovat noin 3% korkeammat ja työntekijöillä noin 13 % korkeammat, kun havaittavat henkilökohtaiset ominaisuudet on vakioitu. Heidän palkkakasvu on myös ollut nopeampaa. Tuottavuusvaikutukset ovat noin 6-13% kun työvoiman rakenne on otettu huomioon. – palkitsemismenetelmät ; tuottavuus ; palkkaerot ; yhdistetty työnantaja-työntekijäaineisto | | en_US |
| dc.rights | | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | | en_US |
| Appears in Collections: | | ETLA Discussion Papers, Research Institute of the Finnish Economy
|
| Files in This Item:
| |
|
| No. of Downloads:
| |
| last Month |
last 3 Month |
total |
|
|
|
|
|
Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|