EconStor >
Research Institute of the Finnish Economy (ETLA), Helsinki >
ETLA Discussion Papers, Research Institute of the Finnish Economy >

Please use this identifier to cite or link to this item:

http://hdl.handle.net/10419/63864
  

Full metadata record

DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKauhanen, Anttien_US
dc.contributor.authorPiekkola, Hannuen_US
dc.date.accessioned2012-09-21T11:01:13Z-
dc.date.available2012-09-21T11:01:13Z-
dc.date.issued2002en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/63864-
dc.description.abstractThe aim of this paper is to examine profit sharing using Finnish linked employer-employee data in 1996-2000. The use of profit sharing is predicted by the share of the highly educated, R&D and capital intensity, business risk, firm size and the desire to have some stability in the skilled workforce. The probability that an employee is included in a profit sharing plan is higher for educated, R&D employees, white-collar employees and men. Individuals in profit sharing plans have 3-13% higher wages after controlling for the observable characteristics of the employees (3% for white-collar and 13% for blue-collar employees). They also have quicker base wage growth. The productivity effects are 6-13% when the composition of the workforce is controlled for.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherThe Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) Helsinkien_US
dc.relation.ispartofseriesETLA Discussion Papers, The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) 817en_US
dc.subject.jelJ32en_US
dc.subject.jelJ33en_US
dc.subject.jelJ53en_US
dc.subject.jelC23en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordcompensation methodsen_US
dc.subject.keywordwage differentialsen_US
dc.subject.keywordproductivityen_US
dc.subject.keywordlinked employeremployee dataen_US
dc.subject.stwLohndifferenzierungen_US
dc.subject.stwProduktivitäten_US
dc.subject.stwTarifliche Gewinnbeteiligungen_US
dc.subject.stwFinnlanden_US
dc.titleProfit sharing in Finland: Earnings and productivity effectsen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn35367429Xen_US
dc.description.abstracttransTässä tutkimuksessa tarkastellaan tulospalkkausta, käyttäen suomalaista yhdistettyä työnantaja-työntekijäaineistoa vuosilta 1996-2000. Tulospalkkauksen käyttöä selittää korkeasti koulutettujen osuus, T&K- ja pääomaintensiivisyys, liikeriski, yrityskoko ja koulutetun työvoiman alhainen vaihtuvuus. Tulospalkkaa saavat todennäköisimmin korkeasti koulutetut, T&K-työntekijät, toimihenkilöt ja miehet. Tulospalkkaa saavilla toimihenkilöillä ansiot ovat noin 3% korkeammat ja työntekijöillä noin 13 % korkeammat, kun havaittavat henkilökohtaiset ominaisuudet on vakioitu. Heidän palkkakasvu on myös ollut nopeampaa. Tuottavuusvaikutukset ovat noin 6-13% kun työvoiman rakenne on otettu huomioon. – palkitsemismenetelmät ; tuottavuus ; palkkaerot ; yhdistetty työnantaja-työntekijäaineistoen_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
Appears in Collections:ETLA Discussion Papers, Research Institute of the Finnish Economy

Files in This Item:
File Description SizeFormat
35367429X.pdf143.84 kBAdobe PDF
No. of Downloads: Counter Stats
Show simple item record
Download bibliographical data as: BibTeX

Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.