Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/63834 
Erscheinungsjahr: 
2004
Schriftenreihe/Nr.: 
ETLA Discussion Papers No. 910
Verlag: 
The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA), Helsinki
Zusammenfassung: 
The aim of this paper is to describe divergences in employers’ and employees’ opinions on the proper share of local bargaining in contract wage gains, and explain when these divergences are particularly large or small. The paper shows that employers want the locally bargained wage share to be approximately half of the total wage rise, while the majority of employees would prefer this share to be in the region of 1-24%. Employers in firms that are large or operate in the financial services industry desire the largest locally bargained share of contract wages. Employees in large firms are, instead, afraid of losing their bargaining power and tend to resist local bargaining. Employees in firms with profit sharing plans believe that local bargaining should be afforded a large role. It is likely that employer and employees agree on not having much local bargaining in firms that operate in an uncompetitive product market and that they agree on substantial local bargaining in firms that are domestically owned and whose majority of employees work abroad.
Zusammenfassung (übersetzt): 
Tässä tutkimuksessa selitetään eroja työnantajien ja työntekijöiden mielipiteissä koskien palkankorotusten yrityskohtaisen järjestelyvaran suuruutta. Suomalaiset työnantajat toivovat yrityskohtaisen järjestelyvaran kattavan noin puolet palkkojen sopimuskorotuksesta, kun taas työntekijöiden mielestä riittävä järjestelyvaran osuus olisi 1-24% sopimuskorotuksesta. Suurta yrityskohtaista järjestelyvaraa kannattavat erityisesti suuryritysten ja rahoitussektorilla toimivien yritysten, sekä ulkomaisesti omistettujen yritysten työnantajat. Sen sijaan suuryritysten työntekijät vastustavat laajamittaisia paikallisia palkkaneuvotteluja. Jos yrityksessä on käytössä tulospalkkausjärjestelmä, työntekijät suhtautuvat myös yrityskohtaiseen järjestelyvaraan ennakkoluulottomasti.
Schlagwörter: 
Firm-Level Wage Setting
Labour Market Unions
JEL: 
J31
J59
C24
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
335.87 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.