EconStor >
Research Institute of the Finnish Economy (ETLA), Helsinki >
ETLA Discussion Papers, Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) >

Please use this identifier to cite or link to this item:
Title:Explaining the desire for local bargaining: Evidence from a Finnish survey of employers and employees PDF Logo
Authors:Heikkilä, Anni
Piekkola, Hannu
Issue Date:2004
Series/Report no.:ETLA Discussion Papers, The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) 910
Abstract:The aim of this paper is to describe divergences in employers’ and employees’ opinions on the proper share of local bargaining in contract wage gains, and explain when these divergences are particularly large or small. The paper shows that employers want the locally bargained wage share to be approximately half of the total wage rise, while the majority of employees would prefer this share to be in the region of 1-24%. Employers in firms that are large or operate in the financial services industry desire the largest locally bargained share of contract wages. Employees in large firms are, instead, afraid of losing their bargaining power and tend to resist local bargaining. Employees in firms with profit sharing plans believe that local bargaining should be afforded a large role. It is likely that employer and employees agree on not having much local bargaining in firms that operate in an uncompetitive product market and that they agree on substantial local bargaining in firms that are domestically owned and whose majority of employees work abroad.
Abstract (Translated):Tässä tutkimuksessa selitetään eroja työnantajien ja työntekijöiden mielipiteissä koskien palkankorotusten yrityskohtaisen järjestelyvaran suuruutta. Suomalaiset työnantajat toivovat yrityskohtaisen järjestelyvaran kattavan noin puolet palkkojen sopimuskorotuksesta, kun taas työntekijöiden mielestä riittävä järjestelyvaran osuus olisi 1-24% sopimuskorotuksesta. Suurta yrityskohtaista järjestelyvaraa kannattavat erityisesti suuryritysten ja rahoitussektorilla toimivien yritysten, sekä ulkomaisesti omistettujen yritysten työnantajat. Sen sijaan suuryritysten työntekijät vastustavat laajamittaisia paikallisia palkkaneuvotteluja. Jos yrityksessä on käytössä tulospalkkausjärjestelmä, työntekijät suhtautuvat myös yrityskohtaiseen järjestelyvaraan ennakkoluulottomasti.
Subjects:Firm-Level Wage Setting
Labour Market Unions
Document Type:Working Paper
Appears in Collections:ETLA Discussion Papers, Research Institute of the Finnish Economy (ETLA)

Files in This Item:
File Description SizeFormat
387464484.pdf335.87 kBAdobe PDF
No. of Downloads: Counter Stats
Download bibliographical data as: BibTeX
Share on:

Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.