EconStor >
Research Institute of the Finnish Economy (ETLA), Helsinki >
ETLA Discussion Papers, Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) >

Please use this identifier to cite or link to this item:

http://hdl.handle.net/10419/63758
  

Full metadata record

DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorPiekkola, Hannuen_US
dc.contributor.authorKauhanen, Anttien_US
dc.date.accessioned2012-09-21T10:59:22Z-
dc.date.available2012-09-21T10:59:22Z-
dc.date.issued2002en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/63758-
dc.description.abstractThe aim of this paper is to examine rent sharing under a heterogeneous workforce using linked employer-employee Finnish data in 1987-1998 located in Statistics Finland. It is shown that rent sharing moderates firm-level wages and that the highly educated workers are the main targets. In non-R&D-intensive firms, flexible labour supply encourages the use of rent sharing. Rent sharing is effectively used to hire new workers or to lower unwanted job mobility. However, rent sharing is more common in R&D-intensive firms. In R&D intensive firms rent sharing is more explained by human capital accumulation and targeted at experienced workers. Flexible technology in the R&D intensive firms also leads to the substitution of rent sharing for monitoring costs.en_US
dc.language.isoengen_US
dc.publisherThe Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) Helsinkien_US
dc.relation.ispartofseriesETLA Discussion Papers, The Research Institute of the Finnish Economy (ETLA) 793en_US
dc.subject.jelJ32en_US
dc.subject.jelJ31en_US
dc.subject.jelJ53en_US
dc.subject.jelC23en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordwage differentialsen_US
dc.subject.keywordlabour managementen_US
dc.subject.keywordlinked employer-employee dataen_US
dc.subject.stwLohndifferenzierungen_US
dc.subject.stwArbeitsbeziehungenen_US
dc.subject.stwLohnbildungen_US
dc.titleRent sharing as part of incentive payments and recruitmenten_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn345080882en_US
dc.description.abstracttransTutkimus tarkastelee eri koulutusryhmien voitonjakoa Tilastokeskuksen yhdistetyllä työntekijä- ja yritysaineistolla vuosilta 1987-1998. Tutkimuksen mukaan yritykset korvaavat tulospalkkauksella muuta palkkausta. Tulospalkkaa saavat erityisesti hyvinkoulutetut. Yrityksissä, joilla tutkimus- ja tuotekehitysmenot ovat vähäiset, tulospalkkaus on yleistä etenkin silloin, kun työvoiman liikkuvuus työpaikasta toiseen on suurta. Siten tulospalkkauksella voidaan lisätä työntekijöiden pysyvyyttä yrityksessä. Tulospalkkaus on kuitenkin yleisintä yrityksissä, jotka harjoittavat tutkimus- ja tuotekehitystä. Näissä yrityksissä tulospalkkaa saavat etenkin koulutetut ja kokeneet työntekijät. Tuotantomenetelmät ovat joustavia ja tulospalkkauksella korvataan suoritepalkkausta. – palkkausjärjestelmät ; työvoiman kysyntä ; yhdistetty työntekijä-yritysaineistoen_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
Appears in Collections:ETLA Discussion Papers, Research Institute of the Finnish Economy (ETLA)

Files in This Item:
File Description SizeFormat
345080882.pdf548.39 kBAdobe PDF
No. of Downloads: Counter Stats
Show simple item record
Download bibliographical data as: BibTeX

Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.