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Institut für Mittelstandsforschung (IMF), Leuphana Universität Lüneburg >
Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Universität Lüneburg >

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http://hdl.handle.net/10419/60450
  

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dc.contributor.authorMartin, Alberten_US
dc.date.accessioned2012-08-02en_US
dc.date.accessioned2012-08-13T10:45:23Z-
dc.date.available2012-08-13T10:45:23Z-
dc.date.issued2001en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/60450-
dc.language.isogeren_US
dc.publisherInst. für Mittelstandsforschung Lüneburgen_US
dc.relation.ispartofseriesSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg 13en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.stwArbeitsgruppeen_US
dc.subject.stwKooperative Führungen_US
dc.subject.stwFührungsstilen_US
dc.subject.stwVerhalten in Organisationenen_US
dc.titleDie Rolle des Führers bei der Entwicklung von Teamsen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn344145298en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:lueimf:13-
Appears in Collections:Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Universität Lüneburg

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