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Institut für Mittelstandsforschung (IMF), Leuphana Universität Lüneburg >
Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Universität Lüneburg >

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http://hdl.handle.net/10419/60449
  

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dc.contributor.authorMartin, Alberten_US
dc.date.accessioned2012-08-03en_US
dc.date.accessioned2012-08-13T10:45:22Z-
dc.date.available2012-08-13T10:45:22Z-
dc.date.issued2004en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/60449-
dc.description.abstractDas vorliegende Heft berichtet über die Ergebnisse mehrerer empirischer Erhebungen, die sich mit dem Urteil von Arbeitnehmern über ihr Arbeitsverhältnis befassen. Befragt wurden Arbeitnehmer in sehr unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen. Die Studie befasst sich mit der folgenden Frage: Verändert sich der Charakter der sozialen Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern innerhalb alternativer Beschäftigungsverhältnisse? Außerdem wird untersucht, wie sich diese Unterschiede in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen auf die Arbeitszufriedenheit, genauer: auf die Bewertung der Arbeit durch die Arbeitnehmer, auswirken. In den ersten Abschnitten werden die theoretischen Grundlagen der Studie erläutert. Anschließend werden die wichtigsten Ergebnisse der Studie präsentiert, und es werden theoretische Schlussfolgerungen gezogen.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherInst. für Mittelstandsforschung Lüneburgen_US
dc.relation.ispartofseriesSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg 23en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.stwArbeitsbeziehungenen_US
dc.subject.stwArbeitszufriedenheiten_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.subject.stwSoziale Beziehungenen_US
dc.subject.stwArbeitsverhältnisen_US
dc.titleFormen der Beschäftigung: Empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeberen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn720597846en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:lueimf:23-
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