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dc.contributor.authorMartin, Alberten
dc.date.accessioned2012-08-13T10:45:21Z-
dc.date.available2012-08-13T10:45:21Z-
dc.date.issued2008en
dc.identifier.piurn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146174en
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/60448-
dc.description.abstractDer vorliegende Beitrag ist ein kurz gefasster Ergebnisbericht über eine Umfrage unter hochqualifizierten Arbeitnehmern über ihre Wettbewerbssituation auf dem Arbeitsmarkt und im Unternehmen. Der Bericht geht auf die Stellensituation sowie auf den empfundenen Wettbewerbsdruck ein. Ein weiterer Fragenkomplex befasst sich mit der Frage, ob die Beschäftigung als adäquat empfunden wird. Behandelt werden außerdem verschiedene Verhaltensreaktionen der Arbeitnehmer. Herausgestellt wird schließlich, dass es ganz maßgeblich auf die Qualität der Arbeitsbeziehung ankommt, wie sich die Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber verhalten. Die empirischen Befunde zeichnen in mancher Hinsicht kein sonderlich positives Bild über die Wettbewerbs- und Arbeitssituation der Arbeitnehmer ...en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aLeuphana Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |cLüneburgen
dc.relation.ispartofseries|aSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung |x24en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.stwHochqualifizierte Arbeitskräfteen
dc.subject.stwArbeitsangeboten
dc.subject.stwInterner Arbeitsmarkten
dc.subject.stwArbeitszufriedenheiten
dc.subject.stwBetriebsklimaen
dc.subject.stwBefragungen
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.titleDer Wettbewerb um attraktive Arbeitsplätze: Ergebnisse einer Online-Befragung-
dc.typeResearch Reporten
dc.identifier.ppn593879791en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:lueimf:24-

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