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Institut für Mittelstandsforschung (IMF), Leuphana Universität Lüneburg >
Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung, Universität Lüneburg >

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http://hdl.handle.net/10419/60431
  

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dc.contributor.authorMartin, Alberten_US
dc.contributor.authorBartscher-Finzer, Susanneen_US
dc.date.accessioned2012-08-03en_US
dc.date.accessioned2012-08-13T10:44:58Z-
dc.date.available2012-08-13T10:44:58Z-
dc.date.issued2011en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/60431-
dc.description.abstractDer vorliegende Bericht informiert über die Ergebnisse einer empirischen Studie zur Personalarbeit in wissenschaftlichen Buchverlagen. Als Grundlage der Erhebung dienten verschiedene theoretische Konzepte, die sich mit der Frage befassen, welche Grundmuster das Personalgeschehen von Unternehmen prägen. Das primäre Ziel unserer Studie bestand entsprechend darin, zu erkunden, inwieweit es gelingen kann - mit Hilfe einer Unternehmensbefragung - etwas über diese Grundmuster zu erfahren. Das Ergebnis stimmt zuversichtlich. Die theoretische Fundierung unserer Umfrage erwies sich als sehr tragfähig und empfiehlt sich für weiterführende und branchenübergreifende Vergleichsstudien. Leider war es uns an dieser Stelle noch nicht möglich, eine großzahlige Erhebung durchzuführen, die Datenbasis, auf der unsere Ergebnisse beruhen, ist mit 12 Unternehmen denn auch einigermaßen schmal. Angesichts unserer Zielsetzung ist dies aber nur bedingt ein Mangel. Inhaltlich zeigt sich, dass die Personalpolitik der Verlage im Großen und Ganzen einem Schema folgt, das sich aus den branchentypischen Anforderungen ableitet. Andererseits findet man aber auch verlagsspezifische Akzentuierungen. In manchen Verlagen dominiert eher eine gemeinschaftliche Orientierung (in ihren jeweiligen Varianten), in anderen werden die leistungs- und managementorientierten Aspekte der Personalarbeit stärker betont.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherInst. für Mittelstandsforschung Lüneburgen_US
dc.relation.ispartofseriesSchriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung der Universität Lüneburg 39en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.stwWissenschaften_US
dc.subject.stwVerlagswesenen_US
dc.subject.stwPersonalmanagementen_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.subject.stwOrganisationstheorieen_US
dc.titlePersonalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen: Ergebnisse einer Umfrageen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn661516008en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:lueimf:39-
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