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http://hdl.handle.net/10419/60018
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Full metadata record
| DC Field | | Value | | Language |
| dc.contributor.author | | Wotschack, Philip | | en_US |
| dc.contributor.author | | Scheier, Franziska | | en_US |
| dc.contributor.author | | Schulte-Braucks, Philipp | | en_US |
| dc.contributor.author | | Solga, Heike | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2012-05-02 | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2012-07-24T10:45:13Z | | - |
| dc.date.available | | 2012-07-24T10:45:13Z | | - |
| dc.date.issued | | 2011 | | en_US |
| dc.identifier.uri | | http://hdl.handle.net/10419/60018 | | - |
| dc.description.abstract | | Die betriebliche Arbeitszeitgestaltung lässt oft zu wenig Zeit für die Weiterbildung der Beschäftigten. Vorreiterbetriebe zeigen, wie Zeit für Weiterbildung, Familie und Pflege bereitgestellt werden kann. Innovative Arbeitszeitmodelle sind die Ausnahme. Arbeitszeitpolitik braucht ein neues Leitbild. | | en_US |
| dc.language.iso | | ger | | en_US |
| dc.publisher | | WZB Berlin | | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | | WZBrief Arbeit, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung 11 | | en_US |
| dc.subject.ddc | | 330 | | en_US |
| dc.subject.stw | | Betriebliches Bildungsmanagement | | en_US |
| dc.subject.stw | | Arbeitszeitgestaltung | | en_US |
| dc.subject.stw | | Deutschland | | en_US |
| dc.title | | Beruf und Bildung vereinbaren: Neue Arbeitszeitmodelle gegen den Fachkräftemangel | | en_US |
| dc.type | | Research Report | | en_US |
| dc.identifier.ppn | | 715045032 | | en_US |
| dc.rights | | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | | en_US |
| Appears in Collections: | | Publikationen von Forscherinnen und Forschern des WZB WZBrief Arbeit, WZB
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