|
EconStor >
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) >
WZBrief Arbeit, WZB >
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/10419/60014
|
| | |
Full metadata record
| DC Field | | Value | | Language |
| dc.contributor.author | | Oppen, Maria | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2012-05-02 | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2012-07-24T10:45:08Z | | - |
| dc.date.available | | 2012-07-24T10:45:08Z | | - |
| dc.date.issued | | 2011 | | en_US |
| dc.identifier.uri | | http://hdl.handle.net/10419/60014 | | - |
| dc.description.abstract | | Die Reorganisation öffentlicher Dienste und die Schaffung von mehr Wettbewerb zwischen Dienstleistern haben erhebliche Auswirkungen auf die Beschäftigten und ihre Arbeit. Einige Mitarbeiter profitieren durch mehr berufliche Spielräume; bei anderen wirken sich die neuen Beschäftigungsbedingungen negativ aus. Die Ansprüche der Beschäftigten an gesellschaftlich nützliche Arbeit zu fairen Konditionen spielen bei manchen Reorganisationsvorhaben keine Rolle. | | en_US |
| dc.language.iso | | ger | | en_US |
| dc.publisher | | WZB Berlin | | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | | WZBrief Arbeit, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung 10 | | en_US |
| dc.subject.ddc | | 330 | | en_US |
| dc.title | | Dienstleistungsarbeit unter öffentlich-privater Regie: Größere Chancen und mehr Risiken | | en_US |
| dc.type | | Research Report | | en_US |
| dc.identifier.ppn | | 715044540 | | en_US |
| dc.rights | | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | | en_US |
| Appears in Collections: | | Publikationen von Forscherinnen und Forschern des WZB WZBrief Arbeit, WZB
|
Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.
|