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http://hdl.handle.net/10419/59516
  

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dc.contributor.authorMünstermann, Leonarden_US
dc.contributor.authorSchneck, Stefanen_US
dc.contributor.authorWolter, Hans-Jürgenen_US
dc.date.accessioned2012-06-19en_US
dc.date.accessioned2012-06-28T12:28:41Z-
dc.date.available2012-06-28T12:28:41Z-
dc.date.issued2012en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/59516-
dc.description.abstractDer Beitrag befasst sich mit der Nutzung der (konjunkturellen) Kurzarbeit durch mittelständische Betriebe. Es zeigte sich, dass kleine und mittelgroße Betriebe dieses Instrument deutlich seltener als ihre großbetrieblichen Pendants nutzen: im Juni 2009 ließen nur etwa 1,6 Prozent der kleinen und 7,4 Prozent der mittelgroßen Betriebe kurzarbeiten, wohingegen das in 19,7 % der großen Betriebe mit mindestens 500 Beschäftigten der Fall war. Zur Finanzierung tragen über die Pflichtbeiträge zur gesetzlichen Arbeitslosenversicherung hingegen alle Betriebe gleichermaßen bei. Da das Kurzarbeitergeld als originäre Leistung der Arbeitslosenversicherung anzusehen ist, kommt es dennoch nicht zu einer Benachteiligung des Mittelstandes. Daher ist es aus Sicht des Mittelstandes ein sinnvolles Instrument, um unabwendbare und nicht dauerhafte Ereignisse abzufedern.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherInst. für Mittelstandsforschung Bonnen_US
dc.relation.ispartofseriesIfM-Materialien, Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn 215en_US
dc.subject.jelJ65en_US
dc.subject.jelJ68en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordKurzarbeiten_US
dc.subject.keywordkleine und mittlere Betriebeen_US
dc.subject.keywordshort-time worken_US
dc.subject.keywordsmall and medium-sizeden_US
dc.subject.keywordestablishmentsen_US
dc.subject.keywordSMEen_US
dc.subject.stwLohnersatzleistungenen_US
dc.subject.stwKMUen_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleDie Bedeutung des Kurzarbeitergeldes im Mittelstanden_US
dc.typeResearch Reporten_US
dc.identifier.ppn717874109en_US
dc.description.abstracttransThis paper aims to describe various aspects of cyclical short-time work in Germany. At first, the empirical examination of officially available data reveals that large establishments with at least 500 employees utilize short-time work much more than smaller establishments. While only 1.6 percent of small establishments with a maximum of nine employees utilize shorttime work, 7.4 percent of medium sized establishments and 19.7 percent of large establishments, respectively, apply short-time in June 2009. Another focus of this study is on the legal frame of short-time work with a special focus on whether it can be understood as extraneous unemployment insurance benefits. The examination suggests that this is the case. For this reason, there is no systematic discrimination of establishments who do not apply short-time work.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:ifmmat:215-
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