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http://hdl.handle.net/10419/59049
  

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dc.contributor.authorWeinert, Stephanen_US
dc.date.accessioned2012-05-16en_US
dc.date.accessioned2012-06-19T12:13:16Z-
dc.date.available2012-06-19T12:13:16Z-
dc.date.issued2012en_US
dc.identifier.piurn:nbn:de:hbz:due62-opus-7180en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/59049-
dc.description.abstractDiversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird das Thema in der Unternehmenskommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Geltung besitzt, so darf auch angenommen werden, dass ausgeprägte Diversity gerade auf Ebene der Vorstände existieren müsste. Schließlich hat dieses Gremium eine zentrale Vorbildfunktion für die in einem Unternehmen tätigen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen inne. Auf Basis einer umfassenden empirischen Untersuchung wurde die Vorstandsdiversity der DAX30-Unternehmen anhand mehrerer zentraler Kriterien analysiert. Die Ergebnisse und deren Implikationen werden in dem nachfolgenden Beitrag vorgestellt.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherFachhochschule Düsseldorf, Fachbereich Wirtschaft Düsseldorfen_US
dc.relation.ispartofseriesDüsseldorf Working Papers in applied management and economics 20en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordDiversityen_US
dc.subject.keywordDiversity Managementen_US
dc.subject.keywordLeadership Diversityen_US
dc.subject.keywordFührungen_US
dc.subject.keywordDiversityen_US
dc.subject.keywordDiversity Managementen_US
dc.subject.keywordLeadership Diversityen_US
dc.subject.keywordLeadershipen_US
dc.titleDiversity der DAX30-Vorstände: Anspruch und Wirklichkeiten_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn715813897en_US
dc.description.abstracttransDiversity becomes increasingly important for German companies. Accordingly, the topic stands out prominently in company communications. If diversity has such a high importance it will be assumed that diversity should exist particularly on executive board level. After all, this body leads companies' employees by example. Multiple diversity criteria were applied to investigate the diversity of the DAX30 executive board members. The results of this study and their implications are presented in this article.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
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