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http://hdl.handle.net/10419/59049
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Full metadata record
| DC Field | | Value | | Language |
| dc.contributor.author | | Weinert, Stephan | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2012-05-16 | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2012-06-19T12:13:16Z | | - |
| dc.date.available | | 2012-06-19T12:13:16Z | | - |
| dc.date.issued | | 2012 | | en_US |
| dc.identifier.pi | | urn:nbn:de:hbz:due62-opus-7180 | | en_US |
| dc.identifier.uri | | http://hdl.handle.net/10419/59049 | | - |
| dc.description.abstract | | Diversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird das Thema in der Unternehmenskommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Geltung besitzt, so darf auch angenommen werden, dass ausgeprägte Diversity gerade auf Ebene der Vorstände existieren müsste. Schließlich hat dieses Gremium eine zentrale Vorbildfunktion für die in einem Unternehmen tätigen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen inne. Auf Basis einer umfassenden empirischen Untersuchung wurde die Vorstandsdiversity der DAX30-Unternehmen anhand mehrerer zentraler Kriterien analysiert. Die Ergebnisse und deren Implikationen werden in dem nachfolgenden Beitrag vorgestellt. | | en_US |
| dc.language.iso | | ger | | en_US |
| dc.publisher | | Fachhochschule Düsseldorf, Fachbereich Wirtschaft Düsseldorf | | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | | Düsseldorf Working Papers in applied management and economics 20 | | en_US |
| dc.subject.ddc | | 330 | | en_US |
| dc.subject.keyword | | Diversity | | en_US |
| dc.subject.keyword | | Diversity Management | | en_US |
| dc.subject.keyword | | Leadership Diversity | | en_US |
| dc.subject.keyword | | Führung | | en_US |
| dc.subject.keyword | | Diversity | | en_US |
| dc.subject.keyword | | Diversity Management | | en_US |
| dc.subject.keyword | | Leadership Diversity | | en_US |
| dc.subject.keyword | | Leadership | | en_US |
| dc.title | | Diversity der DAX30-Vorstände: Anspruch und Wirklichkeit | | en_US |
| dc.type | | Working Paper | | en_US |
| dc.identifier.ppn | | 715813897 | | en_US |
| dc.description.abstracttrans | | Diversity becomes increasingly important for German companies. Accordingly, the topic stands out prominently in company communications. If diversity has such a high importance it will be assumed that diversity should exist particularly on executive board level. After all, this body leads companies' employees by example. Multiple diversity criteria were applied to investigate the diversity of the DAX30 executive board members. The results of this study and their implications are presented in this article. | | en_US |
| dc.rights | | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | | en_US |
| Appears in Collections: | | Düsseldorf Working Papers in Applied Management and Economics, Fachhochschule Düsseldorf >
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