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http://hdl.handle.net/10419/59049
  
Title:Diversity der DAX30-Vorstände: Anspruch und Wirklichkeit PDF Logo
Authors:Weinert, Stephan
Issue Date:2012
Series/Report no.:Düsseldorf Working Papers in applied management and economics 20
Abstract:Diversity bzw. Unterschiedlichkeit gewinnt für deutsche Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Entsprechend prominent wird das Thema in der Unternehmenskommunikation hervorgehoben. Wenn Diversity allerdings eine solch hohe Geltung besitzt, so darf auch angenommen werden, dass ausgeprägte Diversity gerade auf Ebene der Vorstände existieren müsste. Schließlich hat dieses Gremium eine zentrale Vorbildfunktion für die in einem Unternehmen tätigen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen inne. Auf Basis einer umfassenden empirischen Untersuchung wurde die Vorstandsdiversity der DAX30-Unternehmen anhand mehrerer zentraler Kriterien analysiert. Die Ergebnisse und deren Implikationen werden in dem nachfolgenden Beitrag vorgestellt.
Abstract (Translated):Diversity becomes increasingly important for German companies. Accordingly, the topic stands out prominently in company communications. If diversity has such a high importance it will be assumed that diversity should exist particularly on executive board level. After all, this body leads companies' employees by example. Multiple diversity criteria were applied to investigate the diversity of the DAX30 executive board members. The results of this study and their implications are presented in this article.
Subjects:Diversity
Diversity Management
Leadership Diversity
Führung
Diversity
Diversity Management
Leadership Diversity
Leadership
Persistent Identifier of the first edition:urn:nbn:de:hbz:due62-opus-7180
Document Type:Working Paper
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