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Professur für Organisation und Arbeitswissenschaften, Technische Universität Chemnitz >
Schriften zur Organisationswissenschaft, Professur für Organisation und Arbeitswissenschaften,TU Chemnitz >

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http://hdl.handle.net/10419/58202
  

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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.editorČater, Tomažen_US
dc.contributor.editorLang, Rainharten_US
dc.date.accessioned2012-05-10en_US
dc.date.accessioned2012-05-29T14:51:21Z-
dc.date.available2012-05-29T14:51:21Z-
dc.date.issued2011en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/58202-
dc.language.isoengen_US
dc.publisherProfessur für Organisation und Arbeitswiss., TU Chemnitzen_US
dc.relation.ispartofseriesSchriften zur Organisationswissenschaft: Berichte aus der Forschung 16en_US
dc.subject.ddc650en_US
dc.titleValues and leadership expectations of future managers from transforming societiesen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn715545809en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:tucpoa:16-
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