EconStor >
Technische Universität Chemnitz >
Professur für Organisation und Arbeitswissenschaften, Technische Universität Chemnitz >
Schriften zur Organisationswissenschaft, Professur für Organisation und Arbeitswissenschaften,TU Chemnitz >

Please use this identifier to cite or link to this item:

http://hdl.handle.net/10419/58201
  

Full metadata record

DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorGräbner, Doreenen_US
dc.date.accessioned2012-05-10en_US
dc.date.accessioned2012-05-29T14:51:20Z-
dc.date.available2012-05-29T14:51:20Z-
dc.date.issued2004en_US
dc.identifier.piurn:nbn:de:101:1-20080715143en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/58201-
dc.language.isogeren_US
dc.publisherProfessur für Organisation und Arbeitswiss., TU Chemnitzen_US
dc.relation.ispartofseriesSchriften zur Organisationswissenschaft: Diplomarbeit 13en_US
dc.subject.ddc650en_US
dc.subject.stwFührungskräfteen_US
dc.subject.stwNeue Bundesländeren_US
dc.titleNeocharismatische Führung in ostdeutschen Unternehmen: Theorie und Empirieen_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn57333496Xen_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:tucpoa:13-
Appears in Collections:Schriften zur Organisationswissenschaft, Professur für Organisation und Arbeitswissenschaften,TU Chemnitz

Files in This Item:
File Description SizeFormat
57333496X.pdf927 kBAdobe PDF
No. of Downloads: Counter Stats
Show simple item record
Download bibliographical data as: BibTeX

Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.