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Schriften zur Organisationswissenschaft, Professur für Organisation und Arbeitswissenschaften,TU Chemnitz >
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http://hdl.handle.net/10419/58200
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Full metadata record
| DC Field | | Value | | Language |
| dc.contributor.author | | Schulz, Christina | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2012-05-08 | | en_US |
| dc.date.accessioned | | 2012-05-29T14:51:06Z | | - |
| dc.date.available | | 2012-05-29T14:51:06Z | | - |
| dc.date.issued | | 2005 | | en_US |
| dc.identifier.pi | | urn:nbn:de:101:1-2008071594 | | en_US |
| dc.identifier.uri | | http://hdl.handle.net/10419/58200 | | - |
| dc.language.iso | | ger | | en_US |
| dc.publisher | | Professur für Organisation und Arbeitswiss., TU Chemnitz | | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | | Schriften zur Organisationswissenschaft: Diplomarbeit 8 | | en_US |
| dc.subject.ddc | | 650 | | en_US |
| dc.subject.stw | | Führungskräfte | | en_US |
| dc.subject.stw | | Befragung | | en_US |
| dc.subject.stw | | Psychologie | | en_US |
| dc.title | | Selbstdarstellungstechniken in Führungskräfteinterviews: Ergebnisse aus halbstrukturierten Interviews mit in Ostdeutschland angesiedelten Unternehmen | | en_US |
| dc.type | | Working Paper | | en_US |
| dc.identifier.ppn | | 573334927 | | en_US |
| dc.rights | | http://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen | | en_US |
| Appears in Collections: | | Schriften zur Organisationswissenschaft, Professur für Organisation und Arbeitswissenschaften,TU Chemnitz
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