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Institut Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen >
Forschung Aktuell, Institut Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule >
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http://hdl.handle.net/10419/57930
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| Title: | | Diversität und Mentoring als Instrumente der Personalentwicklung  |
| Authors: | | Hamburg, Ileana Dankwart-Kammoun, Saskia |
| Issue Date: | | 2012 |
| Series/Report no.: | | Forschung Aktuell 05/2012 |
| Abstract: | | Diversity Coaching und Mentoring rücken die Menschen hinter den Human-Ressourcen in den Vordergrund. Diversity Coaching und Mentoring können als Instrumente genutzt werden, um die Integration von Personen im Rahmen von Active Ageing, Menschen mit Behinderungen und Fachkräftemangel zu unterstützen. Der Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnik (IKT) im Trainingsprozess ermöglicht uneingeschränkten Zugriff auf Lernmaterialien und Fortschrittskontrolle. Projekterfahrungen aus ReadiSME und IBB zeigen positive Auswirkungen der Instrumente bei Unternehmen, Mentoren und Mentees. Die IAT-Studiengruppe Lifelong Learning sieht Potenzial zur Weiterentwicklung der Instrumente. |
| Document Type: | | Working Paper |
| Appears in Collections: | | Forschung Aktuell, Institut Arbeit und Technik (IAT), Westfälische Hochschule
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