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Diskussionsbeiträge des Centrums für Interdisziplinäre Wirtschaftsforschung, WWU Münster >

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http://hdl.handle.net/10419/57923
  

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dc.contributor.authorFranz, Neleen_US
dc.date.accessioned2012-05-07en_US
dc.date.accessioned2012-05-14T10:39:50Z-
dc.date.available2012-05-14T10:39:50Z-
dc.date.issued2011en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/57923-
dc.description.abstractMithilfe linearer Regressionen und einer anschließenden Blinder-Oaxaca-Dekomposition werden Erwerbseinkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern im Jahr 2009 untersucht. Dabei werden neben den klassischen Humankapitalindikatoren Ausbildung und Berufserfahrung auch Variablen zum sozialen Hintergrund sowie zur Risikobereitschaft herangezogen. Ziel ist die Zerlegung der Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen in erklärte und unerklärte Unterschiede und damit eine Annäherung an die Frage, wie viel Verdienstunterschied durch Diskriminierung zustande kommt. Durch die Berücksichtigung von Voll- und Teilzeitarbeit wird der Großteil aller Erwerbstätigen abgedeckt. Es zeigt sich aber auch, dass klassische Humankapitalvariablen und insbesondere die Gründung einer Familie Hauptursache für die Verdienst- und Karriereunterschiede zwischen den Geschlechtern sind.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisherCIW Münsteren_US
dc.relation.ispartofseriesDiskussionspapier, Centrum für Interdisziplinäre Wirtschaftsforschung 11/2011en_US
dc.subject.jelJ16en_US
dc.subject.jelJ31en_US
dc.subject.jelJ71en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordOaxaca/Blinder Dekompositionen_US
dc.subject.keywordDiskriminierungen_US
dc.subject.keywordGender Wage Gapen_US
dc.subject.keywordOaxaca/Blinder Decompositionen_US
dc.subject.keywordDiscriminationen_US
dc.titleGeschlechtsspezifische Verdienstunterschiede und Diskriminierung am Arbeitsmarkt: Eine Untersuchung unter Berücksichtigung von Voll- und Teilzeitarbeiten_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn715311069en_US
dc.description.abstracttransUsing linear regressions and an Oaxaca/Blinder-decomposition, wage inequalities between men and women in 2009 are analyzed. Along with classic human-capital variables especially individual characteristics and social background information are used as explanatory variables. Since 35% of all employed women and only 4% of all employed men are part-time employed, part-time employment as well as full-time employment is taken into account. The paper argues that the difference can be mainly explained through family building and a gender-specific, traditional allocation of responsibilities within a household. In contrast, direct discrimination seems to be less important for the gender-specific earnings-differences.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen_US
dc.identifier.repecRePEc:zbw:ciwdps:112011-
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